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健康経営認定を目指す企業へ　介護離職防止コンテンツは必須要件

  
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健康経営認定を目指す企業へ
介護離職防止コンテンツは必須要件

2025年4月、育児·介護休業法の改正により、
全ての企業に対して「制度の周知·情報提供·研修の実施」が
義務化されました。

育児介護法改正2025
・仕事と介護の両立支援制度の強化改正のポイント
【概要版】（3分）
少子高齢化が進む日本の労働環境を改善するために、2025年4月より育児介護休業法が改正され、介護離職防止研修などが義務化されます。主に人事・総務担当者に見てもらいたい内容です。

今や、他人事ではありません!

介護離職者:約10.6万人(2022年)
ビジネスケアラー:318万人(2030年予測)
経済損失:約9兆円(経済産業省試算)
この法改正は、年々増加する「介護離職」に歯止めをかける国の本格施策です。
企業には、従業員への情報提供と体制整備が求められています。

【義務化された内容】

  • 家族の介護が始まった従業員へ、
    制度の個別周知
  • 40歳を迎える従業員への情報提供
  • 全従業員向けの研修実施

このような方におすすめ

  • 2025年義務化への準備がまだの企業
  • 仕事と介護の両立支援を進めたい経営者
  • 健康経営を目指す企業（ホワイト500，ブライト500）

導入メリット

  • 義務化へのスムーズな対応
  • 介護離職の未然防止
  • 経営者·人事担当者の負担軽減

コンテンツ概要

  • 制度の改正ポイントを分かりやすく解説
  • 国の施策·ガイドラインに完全対応
  • 企業の「情報発信責務」への対策に最適

eラーニングでできること

  • 従業員への「個別の制度周知」
  • 年齢到達時の「タイムリーな情報提供」
  • 全社一斉の「研修コンテンツ配信」

表示したいテキスト

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

「集合研修(対面研修)」も承ります

コンテンツの概要（10分）

提供するコンテンツを10分で解説します。どのような企業に有効か、コンテンツの構成や内容、またｅラーニングでの提供方法、提供価格などをコンパクトにまとめています。育児介護休業法の改正ポイントや健康経営で｢ホワイト500、ブライト500｣を目指す際の認定申請の評価項目なども説明しています。

介護離職防止コンテンツのサンプル

仕事と介護の両立支援制度の強化改正のポイント(18分)

少子高齢化が進む日本の労働環境を確認するとともに、
2025年4月より施行される介護離職防止において義務化される内容を解説し、その対応策について解説します。
主に人事·総務担当者向けです。
  
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少子高齢化が進む日本の労働環境を確認するとともに、
2025年4月より施行される介護離職防止において義務化される内容を解説し、その対応策について解説します。
主に人事·総務担当者向けです。

育児介護休業法における仕事と介護の両立支援制度(13分)

介護離職を防止するために厚労省より提供されている
両立支援制度を社員に分かりやすく解説しています。
全社員が対象です。
  
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介護離職を防止するために厚労省より提供されている
両立支援制度を社員に分かりやすく解説しています。
全社員が対象です。

いつ起こるかわからないさあどうする親の介護(12分)

介護を現実的な課題としてとらえていない20代～30代の社員を対象にしたコンテンツです。
自分の親の介護は突然やってくること、そのためにやっておいた方がよいことなどを若い社員にわかりやすく情報提供しています。
若手の社員が突然の介護でとまどわないようにします。
  
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介護を現実的な課題としてとらえていない20代～30代の社員を対象にしたコンテンツです。
自分の親の介護は突然やってくること、そのためにやっておいた方がよいことなどを若い社員にわかりやすく情報提供しています。
若手の社員が突然の介護でとまどわないようにします。

親の介護で離職しないために(32分)

介護が身近になってくる40～50代の社員に対して
介護保険制度をはじめとして、介護離職防止のための
さまざまな情報や介護に向かう際のいろいろな考え方
を教えます。
  
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介護が身近になってくる40～50代の社員に対して
介護保険制度をはじめとして、介護離職防止のための
さまざまな情報や介護に向かう際のいろいろな考え方
を教えます。

介護離職は企業にとって大きな損失ですお気軽にお問合せください

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